Eenvoudig: purpose beweegt mensen en dat verandert organisaties
Vaak hebben organisaties alle onderdelen benoemd en tot in detail uitgewerkt. En toch komt de flow er niet in. Daardoor gaat energie verloren, komen plannen niet tot executie en ontstaan verborgen agenda’s. Wij zoomen dan uit naar de grotere lijnen. We maken de essentie van de organisatie tastbaar en voelbaar. We beginnen met waar het allemaal mee begonnen is. De zoektocht naar wat al lang aanwezig is maar in de vergetelheid is geraakt. Samen gaan we op zoek naar de authentieke zelf van jullie organisatie. En crisp te maken wat jullie voor de buitenwereld betekenen. Om daar dan vervolgens de meest essentiële elementen weer aan te verbinden.
Hoe wij dat doen
Samen met een team van medewerkers gaan we op stap. Met openheid, intuïtie en nuchterheid pakken we de essentie van de organisatie vast. Afhankelijk van de situatie stellen we in overleg een team samen. Soms is in de keuze de hiërarchie leidend en in andere gevallen gaat het weer meer om persoonlijke kwaliteiten. Telkens maken we de afwegingen wat leidend is in de verandering en waar deze situatie om vraagt. Tezamen met het team gaan we opzoek naar de snijlijnen van verleden, heden en toekomst. Door interviews te houden, archieven door te spitten, inspiratie van buitenaf toe te voegen en het team zo zelf op een hoger energieniveau te krijgen. Zo werken we toe naar dat eerste Eurekamoment – YES, dit is wie we zijn als organisatie. Vervolgens maken we dat op verschillende manieren concreet en beeldend, bouwen het steeds verder uit en zorgen we dat het massa krijgt.
‘At the end of the day, you want to be profitable but that’s not the meaning of life’
– Daniel Lamar, Cirque du soleil
Zijn, Zien en Zeggen
Nadat de waarom van de organisatie tastbaar is gemaakt is het zaak deze door te vertalen naar hoe jullie dat met elkaar willen bereiken. Voor ons gaat het dan over Zijn, Zien en Zeggen.
Zijn
Zien
Zeggen
MEER LEZEN OVER PURPOSE
Gezocht, soul in the game!
Soul in the game is een concept dat vaak voorkomt in het management en de boardroom dynamics van organisaties. Het wordt in dezelfde adem genoemd als skin in the game. Beide termen verwijzen naar de mate waarin iemand betrokken is bij de organisatie en haar...
Tekortkomingen systemisch werken
Systemisch werken is een benadering die zich richt op het begrijpen van de problemen van een individu, groep en organisatie binnen de context van hun omgeving. Het is een holistische benadering die zich richt op het gehele systeem in plaats van alleen op de delen....
Onbewuste dynamiek bij transformaties
Het ongrijpbare van transformaties verkend Bij transformaties is er een zichtbaar deel en een ongrijpbaar deel. Het zichtbare gaat over dat het belangrijk is om de ruimte te maken om te experimenteren. Over het zichtbare deel is al best het nodige gezegd en...
Nu alles beweegt
Als alles beweegt – dat begint met doen door niet te doen. Dat geeft de tijd om de dynamiek van de beweging te doorgronden en vervolgens besluiten te nemen. Bij het doorgronden van de beweging is het belangrijk uit te zoomen naar het grotere geheel. Bij het besluiten is het andersom – besluit over de delen waar je een besluit over kan nemen en zoek de andere delen verder uit.
Standing on the shoulders of the basics
De basis is om op terug te vallen en om mee te ontwikkelen. Wat is dan bij ons de basis. Eerder schreef ik al het belang van familie en dat familie altijd eerst komt- family first. Nu schrijf ik over de zaken die innerlijk en uiterlijk belangrijk zijn om te hebben. En...
Family first – waarmee het eigenlijk altijd begint
Een artikel over de waarde van waarden. En over het belang van waarden met elkaar realiseren. Niet als construct in de zin van maken, maar het gesprek erover voeren en wat ons met elkaar verbindt. Tegen de mensen om mij heen was ik het al aan het zeggen - kijk naar je...
Over (on)geluk in organisaties
Over (on)geluk in organisaties Ben jij gelukkig? Ik zit in de trein, een volle coupe, allemaal mensen die onderweg zijn. Waarnaartoe? Naar hun werk, studie, school of misschien wel naar huis? Hoeveel mensen hiervan zouden er gelukkig zijn. Van eentje weet ik het, dat...
De positieve purpose verandermachine
De positieve purpose verandermachine Purpose Het lijkt wel de titel van een spannend kinderboek. Verandering is ook spannend voor veel organisaties, teams en individuen. Een spannende dynamiek van richting geven, bewegen, ik en wij en vaak ook wij versus zij....
Workshop fusies en overnames
Workshop fusies en overnames De Workshop Vrijdag 19 oktober houden we een themadag over fusies en overnames: over insluiten en uitsluiten. Met een systemische blik gaan we kijken naar fusies en overnames aan de hand van opstellingen. Met elkaar zoeken naar een nieuwe...