door nzym | dec 10, 2023 | Blogs, Organisatie- & teamontwikkeling, Strategie ontwikkeling, Systemisch werken
Het kompas van dynamiek en balans In het uitgestrekte landschap van systemisch werken is het organisatiegeweten een onmisbaar kompas. Dit concept, geïntroduceerd door Bert Hellinger als het “systemisch geweten,” belicht de onzichtbare krachten en verbindingen...
door nzym | dec 2, 2023 | Blogs, Organisatie- & teamontwikkeling, Strategie ontwikkeling
Een diepgaande verkenning In de wereld van systemisch werken speelt de fenomenologische benadering een cruciale rol. Deze filosofische stroming, gericht op het beschrijven en begrijpen van ervaringen zoals ze zich voordoen, biedt waardevolle inzichten in menselijke...
door nzym | jun 19, 2023 | Blogs, Organisatie- & teamontwikkeling
Het realiseren van sprongen voorwaarts Welkom bij onze blog, waar we dieper ingaan op de diepgaande invloed van mindsetverschuivingen en hun potentieel om ongekende persoonlijke en professionele groei te ontketenen. Bij Nzym geloven we sterk dat het cultiveren van een...
door nzym | jun 12, 2023 | Blogs, Organisatie- & teamontwikkeling, Strategie ontwikkeling
Het Cruciale Leiderschap bij het Stimuleren van Quantum Leaps Welkom bij onze blog, waar we dieper ingaan op de essentiële rol van leiderschap bij het bevorderen van innovatie, creativiteit en groei in teams en organisaties. In deze analyse onderzoeken we hoe...
door nzym | mei 19, 2023 | Blogs, Organisatie- & teamontwikkeling
Vorige week liep ik door het bos, een stevige en lange wandeling om mijn gedachten even op een rij te zetten. Ik merkte dat ik misschien wel wat in de overdrive zat. Meer aan het geven dan aan het nemen en dat kan dan bij mij doorslaan. Wandelen helpt daar dan bij om...
door nzym | mei 11, 2023 | Blogs, Organisatie- & teamontwikkeling, Purpose Gedreven Organisatie
Soul in the game is een concept dat vaak voorkomt in het management en de boardroom dynamics van organisaties. Het wordt in dezelfde adem genoemd als skin in the game. Beide termen verwijzen naar de mate waarin iemand betrokken is bij de organisatie en haar...
