Blog
Groei als oprichter
Wanneer groei ook de oprichter verandert Elke groeiende organisatie bereikt een punt waarop niet alleen de structuur evolueert, maar ook de rol van de oprichter. In de beginfase is de oprichter de belichaming van de bedoeling. Alles loopt via hem of haar: besluiten,...
Omdat groei schuurt
Groei is meer dan expansie Groei wordt vaak gevierd, en terecht. Het brengt meer klanten, meer mensen en meer mogelijkheden. Maar wie langer meeloopt in groeiende organisaties weet dat groei zelden alleen maar expansie is. Groei brengt ook meer afstemming, meer...
Organisatieverandering voelbaar en meetbaar maken
Verandering is onvermijdelijk in elke organisatie. Maar hoe meet je de voortgang van die verandering? Hoe weet je of je organisatie op koers ligt, of dat er obstakels op de weg zijn? Dat is waar de ChangePulse in beeld komt. Dit krachtige instrument biedt organisaties...
Lidmaatschap en leiderschap
Lidmaatschap en leiderschap: twee kanten van dezelfde munt In de hedendaagse wereld wordt leiderschap vaak als een op zichzelf staande kwaliteit beschouwd. We zien het als iets dat boven de menigte uitstijgt, een eigenschap van individuen die richting geven en de weg...
Verschil bovenstroom en onderstroom
Het verschil tussen bovenstroom en onderstroom in organisatieadvieswerk In organisatieadvieswerk worden vaak de termen bovenstroom en onderstroom gebruikt om verschillende aspecten van een organisatie te beschrijven. Deze twee stromingen zijn essentieel voor het...
De kracht van participatie in strategievorming
In een tijd waarin verandering sneller gaat dan ooit, staan organisaties voor de uitdaging om wendbaar en innovatief te blijven. Een cruciaal element voor succes is het vermogen om iedereen aan boord te krijgen met een gezamenlijk begrepen en gedragen strategie. Hier...
Participatieve organisatie: de sleutel tot echte samenwerking
De bedrijfswereld is volop in beweging, en in de kern van deze verandering staat het concept van de participatieve organisatie. Dit is een model waarbij iedereen in de onderneming niet alleen een stem heeft, maar ook echt wordt gehoord. Het gaat hierbij om een...
De kracht van Large Scale Interventions: Hoe we samen verandering creëren
Inleiding In de wereld van organisatorische transformatie zijn large scale interventions een krachtig middel om verandering te stimuleren. Deze aanpak, waarbij grote groepen mensen samen nadenken over de toekomst van hun organisatie, creëert unieke mogelijkheden voor...
Een systemische verschuiving creëren in jouw organisatie
Inleiding In onze laatste post in deze serie over het ontcijferen van organisatorische systemen, richten we ons op het creëren van systemische verschuivingen. Zo'n verschuiving gaat verder dan het aanpakken van individuele problemen of symptomen; het gaat om het...